EL PASO, Texas—Esta semana, la ciudad de El Paso implementó mejoras significativas en la compensación como parte clave de su iniciativa Workforce Focus. Diseñadas para reconocer y recompensar el arduo trabajo de los empleados de la ciudad, estas medidas resaltan el compromiso de la ciudad de ofrecer una compensación competitiva, justa y sostenible en el desafiante mercado laboral actual.
Durante la reunión del Concejo Municipal de esta semana, los líderes de la ciudad describieron una serie de medidas estratégicas para abordar la compresión salarial, mejorar los beneficios de los empleados y reforzar la seguridad financiera a largo plazo para los empleados. Estas iniciativas son un componente clave de la iniciativa más amplia Workforce Focus de la ciudad, que está diseñada para mejorar el reclutamiento, la retención y la satisfacción laboral general, manteniendo al mismo tiempo la responsabilidad fiscal.
Mejoras clave en la compensación:
· Salario mínimo más alto: a partir del 23 de febrero de 2025, el salario mínimo de la ciudad aumentó de $13.61 a $15.75 por hora. Los empleados de servicios generales que ganan por debajo del nuevo mínimo de su grado recibieron un ajuste a la nueva tasa o un aumento de $0,50 por hora, lo que sea mayor. Otros empleados no uniformados (categorías PM y EX) vieron un aumento de $0,50 por hora o 1,25 %.
· Abordar la compresión salarial: una prioridad clave de la estrategia de compensación de la ciudad es abordar los problemas de compresión salarial que afectan al 76 % de su fuerza laboral civil. Al reestructurar las escalas salariales y garantizar que la experiencia y la permanencia se reconozcan adecuadamente, la ciudad está trabajando para mantener una estructura salarial justa y competitiva.
· Beneficios estables y rentables: además de las mejoras salariales, la ciudad continúa brindando un paquete integral de beneficios sin aumentos en los costos de atención médica desde 2019. Los empleados tienen acceso a múltiples opciones de atención médica, planes de pensión, asistencia para la matrícula, programas de licencia paga e iniciativas de bienestar diseñadas para respaldar la seguridad financiera y el bienestar general.
“La ciudad de El Paso es más que un lugar de trabajo: es un lugar donde las personas pueden desarrollar carreras significativas y duraderas con estabilidad, salarios competitivos y oportunidades de crecimiento genuinas”, dijo la administradora municipal Dionne Mack. “Estamos dedicados a invertir en nuestra fuerza laboral, asegurándonos de que los empleados se sientan apoyados, valorados y provistos de las herramientas necesarias para el éxito. Estas mejoras refuerzan nuestro compromiso de atraer y retener a los mejores talentos para servir a nuestra comunidad”.
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