- El organismo advierte que los nuevos límites salariales podrían alterar los planes de retiro de miles de trabajadores; pide transparentar los criterios y revisar el impacto financiero y social de la medida.
CIUDAD DE MÉXICO.— La Federación de Comercio, Servicios y Turismo de México (FECOMEX) exhortó al Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a rectificar las nuevas restricciones a la Modalidad 40, al considerar que podrían afectar las expectativas de pensión de miles de trabajadores que buscan incrementar sus ingresos durante el retiro.
El organismo empresarial manifestó su preocupación por el acuerdo aprobado en sesión extraordinaria el pasado 10 de octubre, que establece nuevas condiciones salariales para quienes soliciten incorporarse a la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, a partir del 22 de octubre de 2026.
De acuerdo con la disposición, el salario de registro tendría como límite el último salario diario registrado ante el IMSS, más el equivalente a una Unidad de Medida y Actualización (UMA). Esta modificación podría cambiar los planes de quienes tenían previsto elevar su base de cotización para fortalecer su futura pensión.
La Modalidad 40 permite a determinados trabajadores que dejaron de cotizar obligatoriamente continuar realizando aportaciones por cuenta propia, conforme a los requisitos legales aplicables, con el propósito de mejorar las condiciones de su retiro.
FECOMEX señaló que las personas que ya están inscritas en este esquema podrán continuar con sus pagos sin cambios derivados del nuevo acuerdo. Sin embargo, quienes pretendan incorporarse a partir de la fecha de entrada en vigor enfrentarían las nuevas restricciones, al menos durante el periodo previsto para la elaboración de un estudio financiero del Instituto.
- Piden transparentar los fundamentos de la medida
El presidente de FECOMEX, Iván Pérez Ruiz, sostuvo que la estabilidad financiera del IMSS es indispensable, pero advirtió que las decisiones institucionales también deben considerar los derechos y las expectativas de los trabajadores que, después de años de cotizaciones y esfuerzo económico, buscan garantizar una pensión suficiente.
“Hacemos un llamado respetuoso al Consejo Técnico del IMSS para que rectifique este acuerdo y abra un espacio de revisión que permita valorar su impacto real en los trabajadores”, expresó.
La Federación pidió a las autoridades explicar los fundamentos técnicos y financieros de la disposición, publicar los criterios para su aplicación y escuchar a los sectores involucrados antes de consolidar cambios que puedan modificar las decisiones de retiro de miles de personas.
Asimismo, planteó que se evalúen alternativas para atender las necesidades financieras del Instituto sin restringir injustificadamente las posibilidades de los trabajadores de fortalecer su pensión.
- Revisión financiera hasta abril de 2027
El acuerdo del Consejo Técnico instruye a la Dirección de Finanzas del IMSS, por conducto de la Unidad de Riesgos Financieros, a realizar un análisis sobre los efectos de la continuidad voluntaria en la situación financiera del organismo, con un plazo de seis meses.
Los resultados están previstos para el 22 de abril de 2027, periodo durante el cual podrían mantenerse las restricciones para quienes busquen incorporarse al esquema, conforme a lo señalado por FECOMEX.
Ante este escenario, la organización consideró necesario revisar también las consecuencias sociales y económicas de la medida y pidió reconsiderar su aplicación mientras se desarrolla el estudio, con el objetivo de evitar que los trabajadores tengan que modificar sus planes de retiro debido a cambios en las condiciones de incorporación.
La Federación insistió en que las decisiones sobre el sistema pensionario deben sustentarse en información suficiente, transparencia y una perspectiva de largo plazo que permita equilibrar la responsabilidad financiera del IMSS con la protección de los asegurados.
Finalmente, FECOMEX reiteró su llamado a rectificar el acuerdo y construir una solución que brinde certeza jurídica a los trabajadores, proteja sus expectativas de retiro y contribuya a mantener la sostenibilidad financiera.
