El Tribunal de Comisionados del Condado de El Paso aprobó hoy una nueva política de licencia parental como parte de su trabajo para brindar un entorno de apoyo a los empleados para el cuidado y el vínculo de un niño después del nacimiento, la adopción o la colocación en un hogar de acogida. La política fue una prioridad durante mucho tiempo para el Comisionado del Condado de El Paso, Stout.
“Estoy muy orgulloso de los administradores de nuestro condado que encontraron una manera de llevarnos allí, y feliz por los miembros de nuestra familia del condado”, dijo el Comisionado del Condado de El Paso, David Stout. “Comencé esta conversación porque es importante tener un entorno en el que nuestros empleados puedan prosperar y hacer una carrera de servicio público. Esto nos permite ser competitivos en el reclutamiento y la retención de talentos y, en última instancia, hacer un mejor trabajo de servicio al público”.
El Condado de El Paso se une a los condados de Travis, Harris y Ft. Bend en ofrecer licencias pagas, así como a la Ciudad de El Paso. El estado de Texas también ofrece licencias parentales pagas.
El Condado ofrece una amplia gama de beneficios a sus empleados, incluidos planes de jubilación, cobertura médica, programas de bienestar y varias formas de licencias pagas. Estos beneficios desempeñan un papel crucial en la atracción y retención de los mejores talentos, la mejora de la productividad y el compromiso de los empleados y la mejora del bienestar general.
Algunas de las disposiciones clave de la política son las siguientes:
Proporciona hasta 160 horas de licencia paga a los empleados regulares de tiempo completo que reúnan los requisitos.
Proporciona licencia paga a los empleados regulares de tiempo parcial que reúnan los requisitos de forma prorrateada.
La ley federal en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo y con protección laboral de hasta 12 semanas.
Para utilizar la PPL del condado de El Paso, los empleados deben solicitar y obtener la aprobación de la licencia FMLA por el nacimiento, la adopción o la colocación de un niño. La PPL se utiliza simultáneamente con la FMLA y cuenta para el máximo de 480 horas a las que tiene derecho un empleado en virtud de la FMLA.
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