A casi dos años de que se declarara la pandemia, el gremio de enfermeros de hospitales de El Paso denunciaron la crisis que enfrenan debido al éxodo de profesionales que optan por renunciar ante condiciones laborales inseguras para tratar con los pacientes.
“Muchos enfermeros padecen desánimo y no quieren trabajar bajo condiciones poco seguras”, señaló Idalí Cooper, enfermera registrada (RN) del hospital Providence Memorial, con más de 25 años de experiencia.
Cooper, integrante del capítulo paseño de National Nurses United (NNU), el sindicato más grande en su ramo, participó junto con varios compañeros el jueves por la mañana en una protesta frente a dos hospitales locales –Providence Memorial y Las Palmas– para exigir que la industria hospitalaria invierta en contratar más personal y que los enfermeros reciban protecciones óptimas en el trabajo.
En el marco del Día de la Acción Nacional de la NNU –con protestas en todo el país–, los manifestantes portaban pancartas con la leyenda “Staff UP! For Safe Care” (“¡Contraten. Por un cuidado seguro”).
“La razón por la que un número significativo de enfermeros se ha ido es porque no quieren estar en una situación que resulte poco segura para nuestros pacientes”, señaló Cooper.
Explicó que, en comparación con los tiempos previos a la pandemia, sus unidades de trabajo cuentan con un 25 por ciento menos del personal, lo cual pone en riesgo tanto su desempeño laboral como la salud de los pacientes a su cargo.
“La situación comenzó con el Covid. Al no existir protecciones suficientes, muchos optaron por retirarse, y no sólo enfermeros, sino otros profesionales de la salud”, dijo Cooper. “Estaban muy preocupados y no querían dañar a sus familias”.
Agregó que para enfrentar esta situación, los grupos hospitalarios locales dejaron, por una parte, vacantes sin cubrir, y para otros puestos contrataron a enfermeros temporales foráneos –traveler nurses–, los cuales ganan más que los locales pero no están familiarizados con la cultura local.
“No hablan español. Es por eso que pedimos enfermeros de El Paso y también incentivos para evitar que los profesionales se vayan de la ciudad o de la profesión llevándose su experiencia”, concluyó.
