Para fortalecer las prácticas de contratación de personal y evitar que inmigrantes no autorizados obtengan trabajos en empresas estadounidenses la Oficina de Investigaciones de Seguridad Nacional -HSI- dependiente de la agencia de Servicios de Control y Aduanas de Estados Unidos -ICE- firmó un convenio con 4 empresas locales.
A través del programa IMAGE – Acuerdo Mutuo entre Gobierno y Empleadores- , en el cual están inscritas 21 empresas de la región fronteriza, la dependencia federal se enfoca en prevenir que inmigrantes burlen las leyes, obtengan documentos falsos y usurpen la identidad de un ciudadano estadounidense o residente legal.
“Es importante que trabajemos a través de la base de datos E-Verify, para validar la I-9 y los documentos oficiales para que el empleador se asegure que la persona que está frente a él está autorizada para trabajar en los Estados Unidos”, dijo Francisco Burrola, agente especial a cargo de Investigaciones de Seguridad Nacional de El Paso
Explicó que algunas personas utilizan identidades falsas que regularmente sorprenden a los empresarios por lo que es importante que las empresas se registren para poder verificar la elegibilidad de los trabajadores.
En esta ocasión los nuevos socios de los programas IMAGE de HSI El Paso fueron: Centro de Servicios Educativos de la Región 19 y Workforce Solutions Borderplex, Mission Chevrolet, LTD y El Paso Communication Systems, Inc. Quienes renovaron su membresía.
“HSI El Paso reconoce y da la bienvenida a estas empresas que, al asociarse con IMAGE, están contribuyendo a reducir el tamaño de la fuerza laboral ilegal, comparten las “mejores prácticas” identificadas entre los socios de la industria y fomentan el autocontrol de las prácticas laborales dentro de sus campos”, dijo Francisco B. Burrola.
Y agregó: “Junto con nuestros nuevos socios, HSI puede mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, los derechos laborales y reforzar la seguridad de nuestra nación, contribuyendo a una América más segura”.
El funcionario resaltó que los trabajadores indocumentados pueden obtener trabajos a través de medios fraudulentos, como presentar documentos falsos, completar solicitudes de beneficios fraudulentas y robar la identidad de los trabajadores estadounidenses legales.
“El programa IMAGE ayuda a combatir el empleo ilegal y reduce las vulnerabilidades que ayudan a los no ciudadanos indocumentados a obtener dicho empleo.
El agente encargado de la Oficina de Seguridad Interna de ICE, expresó que la dependencia a su cargo está para prestar ayuda y auxiliar a las empresas asentadas en el oeste de Texas y Nuevo Mexico. Desde Alpine, Texas, hasta Albuquerque, NM.
“Apoyamos en lo que son las aplicaciones para el empleo, para darles la validación que la persona que está aplicando para su negocio tiene los documentos para poder trabajar en el país y que no está utilizando un seguro social o pasaporte de otra persona”.
Indicó que su trabajo consiste en convocar a las empresas interesadas en afiliarse al programa y aprender a manejar este tipo de procesos.
“Es voluntario, los invitamos a una junta en algún lugar de la ciudad y ellos deciden si se inscriben. No es presión del gobierno y si desean trabajar con nosotros les damos la capacitación y el entrenamiento “, dijo Burrola, quien atiende 18 condados de Texas y el estado de Nuevo Mexico.
Expresó que agentes y analistas realizan inspecciones de la Forma I-9 en las empresas seleccionadas y de encontrar errores y documentos no válidos regresan para notificar al propietario.
“Les explicamos y les decimos que tienes problemas y te vamos a ayudar a corregirlos. Y en dos meses regresamos y si todavía sigue el problema entonces va a ver multas y penalidades que pueden llegar hasta un millón de dólares”, dijo el funcionario federal.
Burrola enfatizó que el espíritu del gobierno es ayudar y no están para dañar lo que es la industria. “Lo que queremos hacer es ayudar a los negocios”.
Karin Saad, funcionario de El Paso Communication System Inc., -EPCOM- una empresa con 40 años en la plaza, dijo que para ellos el renovar este contrato les permite mejorar los procesos de contratación del personal.
“Hemos mejorado mucho nuestros procesos de contratación. Hemos aprendido a identificar documentos falsos y hemos sabido cómo tratar una anomalía, algo ilegal”, expresó Saad, al enfatizar que esta relación inició en 2019.
EPCOM una empresa que cuenta con una fuerza laboral de 65 empleados está dedicada a la venta de equipos de seguridad al mayoreo.
Agregó que el mantener una relación con ICE les ha permitido crecer como empresa y tener una nueva visión.
“Ha sido el comienzo de algo grande porque creemos que el tener contacto con ICE nos abre puertas para establecer relaciones con entidades de gobierno y seguir fortaleciéndose.
Por su parte María Alvidrez, manejadora de la agencia automotriz Mission Chevrolet, la cual tiene 9 años afiliada, resaltó que estar dentro del programa ‘Image’ se aseguran de proteger a la compañía al contratar a trabajadores que están legalmente en los Estados Unidos.
Con este entrenamiento aprendemos a detectar cualquier anomalía y asegurarnos que todo está bien”, manifestó Alvidrez, al mencionar que en este proceso pasan todos y cada uno de los empleados sin importar su posición. La empresa cuenta con una fuerza que varía de entre 117 a 140 trabajadores.
Para calificar para la certificación IMAGE, los socios deben aceptar las siguientes condiciones:
* realizar una autoevaluación de sus prácticas de contratación para descubrir vulnerabilidades que podrían ser aprovechadas por trabajadores no autorizados;
* inscribirse en E-Verify, un programa de verificación de elegibilidad de empleo;
* capacitar al personal sobre las mejores prácticas de empleo de IMAGE y el uso de nuevas herramientas de evaluación; y
* someterse a una auditoría del Formulario I-9 por parte de ICE.
Al inscribirse y comprometerse con las mejores prácticas de empleo de IMAGE, los participantes del programa se consideran “certificados por IMAGE”, una distinción que DHS y HSI creen que se convertirá en un estándar de la industria. IMAGE también brinda capacitación gratuita a todos los empleadores sobre las disposiciones que rodean la detección de documentos fraudulentos de sus Formularios I-9 y la creación de un modelo sólido de cumplimiento de inmigración.
