WASHINGTON – La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. (CBP, por sus siglas en inglés) reconoce con orgullo las contribuciones de sus empleados veteranos y reafirma su compromiso de apoyar a quienes han servido en las Fuerzas Armadas de EE. UU.
“En la CBP, tenemos el privilegio de contar con una plantilla en la que aproximadamente un tercio son veteranos militares: patriotas que han continuado su servicio protegiendo las fronteras de Estados Unidos”, declaró el comisionado de la CBP, Rodney Scott. “También honramos a las familias y seres queridos de nuestros compañeros veteranos, cuyos sacrificios y apoyo incondicional hacen posible su servicio”.
Reconocida como una de las 25 mejores empresas para veteranos y una de las mejores empresas para cónyuges de militares, la CBP ofrece programas como el Programa de Apoyo a Veteranos, que ayuda a los veteranos y sus familias a gestionar sus beneficios, acceder a recursos y recibir apoyo en momentos difíciles. Además, la CBP colabora con organizaciones como el Departamento de Guerra para apoyar a los militares en transición, sus cónyuges y los veteranos en la construcción de carreras gratificantes.
El proceso de contratación de la CBP refleja su compromiso con los veteranos, ofreciendo flexibilidad mediante políticas como la preferencia para veteranos y la exención de los requisitos de edad. El uso de la Autoridad de Contratación Directa agiliza la contratación para puestos críticos, lo que permite a la CBP realizar ofertas de empleo provisionales en eventos de reclutamiento y optimizar el procesamiento de solicitudes. Las vías de contratación especiales para veteranos y cónyuges de militares incluyen:
Nombramiento por Reclutamiento de Veteranos: Agiliza la contratación de veteranos elegibles mediante la asignación directa a puestos designados.
Discapacidad del 30 % o más: Permite que los veteranos elegibles sean nombrados para puestos cualificados sin concurso, con la posibilidad de obtener un estatus permanente.
Personas con Discapacidad (Anexo A): Permite nombramientos no competitivos para personas con discapacidad, con el apoyo de los Coordinadores del Programa de Colocación Selectiva.
Programa SkillBridge del Departamento de Defensa: Brinda a los miembros del servicio militar en transición, dentro de los 180 días posteriores a su separación, experiencia laboral civil mediante capacitación en la industria, programas de aprendizaje o pasantías.
Departamento de Asuntos de Veteranos, Programa de Preparación y Empleo para Veteranos, Programa de Pasantías para Experiencia Laboral No Remunerada: Ofrece a los veteranos y miembros del servicio militar elegibles capacitación valiosa y experiencia laboral práctica. Es ideal para personas con objetivos profesionales claros y resulta especialmente beneficioso para quienes se desenvuelven bien en entornos de aprendizaje práctico o han enfrentado dificultades para conseguir empleo debido a su poca experiencia.
Cónyuges de militares: Ofrece oportunidades de contratación para cónyuges que se trasladan por órdenes de Cambio Permanente de Destino o cuyo cónyuge tiene una discapacidad del 100% o falleció en servicio activo.
Para obtener más información sobre las iniciativas de contratación de veteranos y las oportunidades profesionales de la CBP, visite el sitio web de Carreras de la CBP y siga a @CBPJobs en X, Instagram y Facebook, y a la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU. en LinkedIn.
