EL PASO, Texas — Dos negocios de El Paso se asociaron el miércoles con la Oficina de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI) del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) para fortalecer sus prácticas de contratación corporativa y reducir el empleo no autorizado.
Transmountain Corral LLC, DBA Golden Corral y Access Communications Group LLC, se asociaron con “IMAGE”, o acuerdo mutuo de ICE entre empleadores gubernamentales. La firma de comunicación y restaurante estilo buffet se unió a más de 15 empresas que son socias de IMAGE en el área de responsabilidad de SAC El Paso, que se extiende desde Alpine, Texas, hasta Albuquerque, Nuevo México.
“HSI da la bienvenida y felicita a estas dos empresas por su compromiso no solo de proteger la integridad de su fuerza laboral, sino también de mantener las mejores prácticas en lo que respecta a la contratación”, dijo Frank B. Burrola, agente especial a cargo de HSI El Paso.
“Las empresas que eligen unirse a IMAGE ayudan a reducir el empleo no autorizado y el uso de documentos de identidad fraudulentos que pueden poner en riesgo nuestra seguridad nacional”.
Los trabajadores indocumentados pueden obtener trabajos a través de medios fraudulentos, como presentar documentos falsos, completar solicitudes de beneficios fraudulentas y robar la identidad de los trabajadores estadounidenses legales. El programa IMAGE ayuda a combatir el empleo ilegal y reduce las vulnerabilidades que ayudan a los no ciudadanos a obtener dicho empleo.
“HSI se compromete a defender las leyes que rigen la explotación laboral. Estas leyes ayudan a proteger los empleos de los ciudadanos estadounidenses y otras personas que están empleadas legalmente, reducen el incentivo de la migración ilegal, eliminan las ventajas competitivas injustas para las empresas que contratan mano de obra ilegal y, en última instancia, ayudan a fortalecer la seguridad pública y la seguridad nacional”, dijo SAC Burrola.
Transmountain Corral LLC, DBA Golden Corral, es una cadena de restaurantes estadounidense que ofrece buffet libre y parrilla. Es una empresa privada con sede en Raleigh, Carolina del Norte, con ubicaciones en 43 estados de EE. UU. La ubicación de Transmountain emplea a 56 trabajadores.
Establecida en 1996, ACG ha estado en el negocio por más de 24 años. Un negocio propiedad de una minoría. ACG gestiona proyectos a gran y pequeña escala, desde construcción y cámaras de seguridad hasta ingeniería informática y servicios audiovisuales. Sus clientes incluyen el Departamento del Interior, el Departamento de Defensa, la Fuerza Aérea Alemana, la NASA, así como varios distritos escolares. Tiene 27 empleados.
Julio Chairez, gerente general de Transmountain Golden Corral, y Ana Espinoza, presidenta y directora ejecutiva de ACG, representaron a sus empresas en el evento formal de firma del miércoles con SAC Burrola.
“Decidimos convertirnos en un socio de IMAGE para ayudar a nuestra empresa a mejorar nuestras prácticas comerciales y de cumplimiento de nuevas contrataciones”, dijo Chairez. “Recomendamos a todas las pequeñas empresas que se unan a IMAGE para evitar costosas multas debido al incumplimiento de I-9 y/o errores en los documentos.
IMAGE nos atrajo porque es absolutamente gratis y lo vemos como una herramienta o servicio proporcionado por HSI para ayudarnos a educarnos como empleadores”.
Espinoza, quien aprovechó las capacitaciones de IMAGE ofrecidas por HSI, dijo: “Como una pequeña empresa que está creciendo rápidamente, debemos asegurarnos de mantener el cumplimiento. ¡A lo largo del viaje para convertirnos en socios de IMAGE, hemos aprendido lecciones valiosas y el apoyo que se nos ofreció fue incomparable!
Estamos agradecidos de haber podido aprender y evitar las trampas comunes que las empresas en crecimiento pueden ver cuando su enfoque no está en el cumplimiento. El programa IMAGE es uno que recomendaría a todas y cada una de las empresas, grandes o pequeñas. Las capacitaciones de IMAGE a las que asistí me dieron la oportunidad de ver las deficiencias y los riesgos que podríamos haber tomado si no nos asociáramos con IMAGE”.
Para calificar para la certificación IMAGE, los socios deben aceptar las siguientes condiciones:
- • realizar una autoevaluación de sus prácticas de contratación para descubrir vulnerabilidades que podrían ser explotadas por trabajadores no autorizados;
- • inscribirse en E-Verify, un programa de verificación de elegibilidad de empleo;
- • capacitar al personal sobre las mejores prácticas de empleo de IMAGE y el uso de nuevas herramientas de evaluación; y
- • someterse a una auditoría del Formulario I-9 por parte de ICE.
El programa IMAGE se anunció en julio de 2006 para ayudar a los empleadores a desarrollar una fuerza laboral más segura y estable. También mejora la concienciación sobre documentos fraudulentos a través de la educación y la formación.
IMAGE ahora ofrece un programa de certificación de membresía formal que se enfoca en empleadores excepcionales que tienen la capacidad de efectuar cambios dentro de su industria o región. Estos empleadores también sirven como ejemplo y modelo a seguir en la comunidad empresarial al tiempo que destacan la importancia y la viabilidad del cumplimiento de las leyes de inmigración.
Todos los miembros de IMAGE deben participar en el programa de verificación de elegibilidad de empleo E-verify del Departamento de Seguridad Nacional (DHS). A través de este programa, los empleadores pueden verificar que los empleados recién contratados sean elegibles para trabajar en los Estados Unidos. Este sistema basado en Internet está disponible en todo el país y es gratuito.
